パターンを変える

・Date：2025.12.25

・Category：Blog

最近、採用や定着において重要だと感じているのは、
求人について社内で話し合う環境を整えられているかどうかです。

多くの企業では日々の業務が忙しく、
採用について十分に時間を割くことが難しい状況にあります。
特に中小企業では、経営者が外部活動を行う一方で、
社員と採用について話す機会が限られ、
現場との認識にズレが生じやすくなっています。

実際によく見られるのが、
求人を出している部署の責任者やメンバーが、

自部署の求人内容を把握していないというケースです。
これは新しい人材を迎えることに対する
会社・部署・現場全体の関心が十分に向いていない状態だと
私たちは考えています。

その結果、現場では採用の大変さを実感しにくく、
人材が確保できた後の受け入れや関わり方に差が生じ、
定着の課題につながってしまいます。

採用と定着を改善するためには、
募集する側と受け入れる側が会話をし、
同じ方向を向く仕組みが欠かせません。
これまでの「求人業者と採用担当者だけで進める採用」から、
関わる人を増やし、パターンを変えることで、
採用に対する熱量や結果も変わってくると考えています。

採用勉強会開催のご案内

その取り組みの一つとして、
経営者と現場社員が一緒に求人を考える「採用勉強会」を
2025年1月に開催します。

本勉強会では、自社の採用を見直すだけでなく、
他社の採用や組織づくりの考え方を知ることで、
自社との違いや強み、改善のヒントを得ていただくことを目的としています。

開催概要

来年に向けて、採用や組織の進め方を見直したいとお考えの企業様は、
ぜひ日程を空けておいてください。
見つめ直すきっかけになりましたら幸いです。

●採用支援サービス「キャンバス」
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