「自分たちで仕組を作っていこうという考えがあれば ユノモさんは向いていると思います。 会社としての力がついてくるので、うまく活用することができれば、 トライしていくことで財産になります」

昔は応募が1週間に20名、1ヶ月に100人来ていて「来ないで」という時がありましたが
だんだん求人だしても来なくなってきました。
大手媒体に何十万をかけてもなかなか来てもらえない、会える人などほとんどいなかったため、
採用に結びついていませんでした。
当時は今ある媒体に100％頼り切ることに対し、このやり方で大丈夫か、財産として残らないのではないかと
疑問を持っていました。

取引銀行から「求職者のアドバイスをしてくれるところがあるよ」とユノモを紹介されました。
その中で、求人をハローワークに出す際、「惹きつける文面はどういうものなのか？」ということがありました。
そんなことをあまり考えてもいなかったので考え方に興味を持ちました。
実際、ハローワークでも応募があり、求めている人物がくるようになってきました。
大手広告媒体にのみ頼る限界に来ていたため、違う目線で今までやったことないことをやってみよう、
一回違うことしないといけない、違う形で求人をトライしたいと思いました。

トータル的に大変勉強になったと思っています。
これからどうやって求人活動をしていくか、こんなリサーチをしていかないといけないか訴求文言についても
こうしたらこんな人からの応募が入ってくるとか、
どんなところに求職者が心を動かされたのかなどいろいろ知ることができました。
以前は辞めていく社員のことも去っていく人なので特になぜ辞めたかなど気に留めていなかったのですが、それも含めて改善した方がいいと思い、辞めていく人のヒアリングを行うようにもなりました。