Project Case

事例紹介

  • ナーシングホームかりん小牧
  • 50名
  • 介護福祉

「事業所で起きていること全部を伝えられる仲間」

  • ・人材戦略
  • ・人材育成
弊社と関わる前はどういった悩みでしたか?
求人応募や採用活動にかける時間が全く取れておらず、月に1~2時間程度しかできていませんでした。
また僕が採用担当になったのは4月からですが、4月から送迎ドライバーの募集をして、半年間で1~2件しか応募がなかったので、ハローワークからの応募が少ないというのも悩みでした。
なぜ、依頼をしようと思ったのですか?
以前にユノモさんに在籍していた別のスタッフの方に介護職での支援をしていただき、実際に応募が来て、効果を感じたので、もう一度お願いしたいと思いました。
支援を受けてみてどうでしたか?
普段、求人募集や採用活動に対して定期的に時間が取れないので、月に一度の打ち合わせで定期的に予定を入れていただき、時間を取っていただけるのが有難いと思っています。
どんな会社、どんな採用担当の方に向いていると思いますか?
ハローワークを使った求人募集のやり方が分からない方や、ハローワークでの求人募集に関するノウハウがない方には、ぴったりのサービスだと思います。
最後に弊社商品を検討している会社さんに向けて、思われることはありますか?
まずはお試し感覚でも良いので、1年ユノモさんに伴走してもらうと良いと思います。