【無料Zoomセミナー】30名の建設業で3名応募、40名の製造業で4名採用｜ハローワーク活用のポイント（2026年11月）

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30名規模の建設業で、営業・施工管理に計3名の応募。
40名規模の製造業で、新卒・中途合わせて4名の採用。

これは、ユノモが支援する企業様で、
2026年7〜9月にハローワークを通じて生まれた実績です。

「ハローワークでは、うちが求める人材には出会えないのでは」
「以前求人を出したけれど、反応がなかった」

そんな経験から、ハローワークでの採用を難しいと感じている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。

ただ、これまでの反応だけで、自社に合わない採用手段だと判断する前に、確認しておきたいことがあります。

仕事内容や働く姿が、求職者に具体的に伝わっているか。
掲載後の反応に応じて、求人票を見直しているか。
ハローワークの窓口担当者と、求める人材について共有できているか。

今回の無料Zoomセミナーでは、今ある求人票を活かしながら、年内採用に向けて取り組めるハローワーク活用のポイントを45分でお伝えします。

こんなお悩みをお持ちの企業様に

• ハローワークでは、自社が求める職種の採用は難しいと感じている
• 以前求人を出したものの、応募がなく、そのままになっている
• 新卒や中途採用で、ハローワークをどこまで活用できるか知りたい
• 求人票は掲載しているが、次に何をすればよいか分からない
• 給与や休日などの条件以外に、何を伝えればよいか迷っている
• 窓口への求人の提出以外に、ハローワークとの関わり方が分からない
• 年内採用に向けて、今できることを整理したい

これまでハローワークで思うような反応がなかった企業様も、現在の活用方法を振り返る機会としてご参加ください。

セミナーでわかる3つのポイント

今回のセミナーでは、今ある求人票を活かして改善するための、次の3つのポイントをお伝えします。

1．働く姿が伝わる「求人票の書き方」

給与や休日、勤務時間は、求職者が仕事を選ぶうえで大切な情報です。

一方で、条件が記載されていても、「具体的に何をする仕事なのか」「自分の経験を活かせそうか」「入社後はどう仕事を覚えるのか」が分からなければ、応募を迷ってしまうこともあります。

仕事内容や働く際のイメージ、安心材料を、求職者に具体的に伝える書き方のコツをお伝えします。

2．反応に応じて改善する「出した後の見直し方」

求人を掲載した後、応募がないまま同じ内容を使い続けていませんか。

反応が少ないときには、仕事内容の説明や情報の見せ方など、見直せる部分がないかを確認することが大切です。

求人を出して終わりにせず、反応に応じて内容を修正・改善していく、実務的なサイクルを解説します。

3．採用活動に活かす「ハローワークとの関係づくり」

ハローワークとのやり取りが、求人票の提出や更新だけになっている企業様もあるかもしれません。

自社がどのような人を求めているのか、現在どのような採用課題があるのか。窓口担当者と情報を共有しながら、採用活動を進めていく視点も大切です。

セミナーでは、窓口担当者、特に「上席」との良好な関係づくりが、採用成功につながる理由についてもお伝えします。

「自社では難しい」と判断する前に、確認したいこと

「営業職だから難しい」
「経験者を求めているから、応募が来ないのでは」
「うちの規模では、新卒採用はできないのでは」

採用が進まないとき、職種や会社の規模に原因があると感じることもあるでしょう。

もちろん、求人票の書き方や活用方法を変えれば、必ず採用できるというわけではありません。

ただ、これまで応募がなかったとしても、求職者が応募を判断するための情報を十分に届けられていたかは、振り返ってみる余地があります。

社内では当たり前に使っている仕事内容の説明が、初めてその仕事を知る人にも伝わるものになっているか。求める経験やスキルだけでなく、入社後に任せる仕事や、仕事を覚える際のサポートも伝えられているか。
さらに、掲載後の反応を確認し、ハローワークの担当者と相談しながら改善できていたか、など。

「自社の採用には向かない」と結論づける前に、こうした点を一度整理してみませんか。

建設業・製造業でのハローワーク応募・採用実績

ユノモでは、企業様の状況に合わせて、ハローワークを活用した採用支援を行っています。

● 名古屋市・土木系総合建設業／30名規模
2026年6月から支援を開始した企業様では、7〜9月にハローワークから、営業職2名・施工管理職1名、計3名の応募がありました。

● 名古屋市・自動車部品・機械部品製造業／40名規模
2026年7〜9月に、ハローワークから大卒等新卒2名・中途4名の応募がありました。
そのうち、大卒等新卒2名・中途2名、計4名の採用が決まっています。

これらは、ユノモとご契約いただいている企業様への支援実績です。

自社でもハローワークを活用できるのか、今の求人に改善できる部分があるのか。
今回のセミナーを、現在の採用活動を見直すきっかけとしてお役立てください。

開催概要

Zoomでのオンライン開催となります。ご参加は完全無料です。
ハローワークでの採用を見直したい方や、これから活用を強めたい方、まずは情報収集したいという方もお気軽にご参加ください。

お申し込みについて

参加をご希望の方は、下記お申し込みフォームより希望日をご入力いただくか、お電話にてお申し込みください。お申し込み後、開催前日までにお申込みいただきましたメールアドレス宛にZoomの参加URLをご案内いたします。

電話：052-533-0778（株式会社ユノモ）

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日程が合わない方もご相談ください

開催日程が合わない場合は、別途ご相談ください。
ハローワーク求人の活用や、現在の採用活動についてお困りの方は、お気軽にお問い合わせください。

よくある質問

● 以前ハローワークに求人を出して応募がなかった会社でも、参考になりますか？
はい。過去の応募状況だけでなく、求人票でどのような情報を伝えていたか、掲載後にどのような見直しをしていたかを振り返る機会としてご参加いただけます。セミナーでは、書き方・掲載後の見直し・ハローワークとの関係づくりをお伝えします。

● 営業や施工管理などの職種を募集している会社も参加できますか？
はい。特定の職種に限らず、仕事内容や働く姿を求職者へどう伝えるか、ハローワークをどのように活用するかを整理したい企業様にご参加いただけます。

● 求人票を一から作り直す必要がありますか？
今回のセミナーでは、今ある求人票を活かして改善するためのポイントをお伝えします。現在の求人票に、伝え方や情報の見せ方を見直せる部分がないか考える機会としてご活用ください。

● 採用専任の担当者がいない会社でも参加できますか？
はい。経営者様や、総務などと採用業務を兼任されている担当者様にもご参加いただけます。現在の採用活動で、次に何に取り組むかを整理したい方にもおすすめです。

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