【無料Zoomセミナー】秋からの採用に備える！ハローワーク求人票の見直し方（2026年8月）

採用・人事・経営者様向け

開催日

ハローワークに求人を出しているものの、「なかなか応募が来ない」「求人票をどう見直せばよいのか分からない」「秋からの採用に向けて、今のうちに準備しておきたい」と感じていませんか。

ハローワークは、採用コストを抑えながら人材募集ができる有効な手段です。
一方で、求人票を出しただけで応募を待っている状態では、求職者に仕事内容や働くイメージが十分に伝わらず、思うような反応につながらないこともあります。

大切なのは、求人票の内容を整えること、出した後の反応を見ながら見直すこと、そしてハローワークとの関係づくりを意識することです。

本セミナーでは、採用・人事・経営者様に向けて、秋からの採用に備えながら、ハローワーク求人票をより活用するための考え方と、反応を見ながら改善していく実務的な進め方をお伝えします。

こんなお悩み・不安をお持ちの企業様に

ハローワーク採用を活用している、またはこれから活用したい企業様におすすめの無料Zoomセミナーです。

求人票は、条件を並べるだけでは求職者に伝わりにくいことがあります。
このセミナーでは、働く姿がイメージできる求人票の書き方から、求人を出した後の見直し方、ハローワークとの関係づくりまで、採用活動に活かせるポイントを45分で整理します。

ハローワーク求人で成果を出すためには、求人票を掲載した後の動きも大切です。

たとえば、求人票を見た求職者が「どんな仕事をするのか」「どんな人と働くのか」「未経験でも大丈夫なのか」「入社後にどのように教えてもらえるのか」を具体的にイメージできなければ、応募前に不安を感じてしまうことがあります。

また、求人を出した後も、反応が少ない場合には、仕事内容の伝え方や条件の見せ方、求職者にとっての安心材料などを見直すことが必要です。

秋からの採用に向けて動き出す前に、今の求人票が求職者にどう見えているのかを確認し、必要な部分を整えておくことが、採用活動の準備につながります。

今回のセミナーでは、ハローワーク求人票をより実務的に活用するために、求人票の書き方と見直し方をわかりやすくお伝えします。

ユノモでは、ハローワーク求人の見直しや採用活動の進め方について、企業様の状況に合わせた支援を行っています。

● 掲載2ヵ月で応募数56名。求人原稿の見直しで反応が変わりました。
求人原稿を見直したことで、募集への反応が変わったというお声をいただいています。

● 年間10名の採用につながりました。
社内に採用担当者がいるような感覚で、求人の考え方や進め方が整理できたというお声もいただいています。

Zoomでのオンライン開催となります。ご参加は完全無料です。
ハローワーク採用や求人票の見直しについて、まずは情報収集したいという方もお気軽にご参加ください。

参加をご希望の方は、下記お申し込みフォームより希望日をご入力いただくか、お電話にてお申し込みください。お申し込み後、開催前日までにお申込みいただきましたメールアドレス宛にZoomの参加URLをご案内いたします。

電話：052-533-0778（株式会社ユノモ）

セミナーに申し込む

当日の日程が合わない場合も、個別にご相談いただけます。
ハローワーク求人の見直しや、採用活動の進め方についてお困りの方は、お気軽にお問い合わせください。

● 秋からの採用に向けて、今から求人票を見直す意味はありますか？
はい。採用活動は、求人を出してすぐに結果が出るとは限りません。秋以降の採用に備えるためにも、早めに求人票の内容を見直し、仕事内容や働くイメージ、求職者が安心できる情報を整えておくことが大切です。

● 求人票は何度も変更してよいものですか？
はい。ハローワーク求人票は、一度出したら終わりではなく、反応を見ながら見直していくことが大切です。応募状況や求職者の反応を確認しながら、仕事内容の伝え方や条件の見せ方を調整していくことで、より伝わりやすい求人票に近づけることができます。

● 求人票の文章を少し変えるだけでも効果はありますか？
内容によっては、求職者への伝わり方が変わることがあります。条件だけでなく、実際に働く姿や入社後の安心材料が具体的に伝わることで、応募を検討しやすくなります。求人票を見直す際は、求職者目線で「不安が残らないか」を確認することが大切です。

● 採用に詳しい担当者が社内にいなくても参加できますか？
はい。採用専任の担当者がいない企業様や、経営者様が採用を兼任されている場合にも参考にしていただけます。求人票の見直し方や、ハローワークを活用する際の考え方を整理する内容です。