【無料Zoomセミナー】ハローワーク求人票をバージョンアップ｜秋採用に備える3つのポイント（2026年9月）

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ハローワークに求人を出しているものの、

「なかなか応募が来ない」
「今の求人票で仕事内容や会社の魅力がきちんと伝わっているのか不安」
「秋からの採用に向けて、一度見直しておきたい」

と感じていませんか。

ハローワークは、採用コストを抑えながら人材募集ができる有効な手段です。
一方で、求人票を出しただけで応募を待っている状態では、仕事内容や働くイメージが十分に伝わらず、思うような反応につながらないこともあります。

そこで大切になるのが、今ある求人票を求職者の目線でもう一度見直すことです。

条件だけでなく、実際に働く姿が伝わる内容になっているか。求人を出した後の反応を見ながら改善できているか。そして、ハローワークを採用活動の中で十分に活用できているか。

本セミナーでは、採用・人事・経営者様に向けて、秋からの採用に備えながら、今あるハローワーク求人票をバージョンアップするための考え方と、実務で押さえておきたいポイントをお伝えします。

こんなお悩みをお持ちの企業様に

ハローワークで求人を募集している企業様はもちろん、これから活用を強めたい企業様にもおすすめの無料Zoomセミナーです。

• ハローワークに求人を出しているが、応募がなかなか来ない
• 秋からの採用に向けて、今の求人票を見直しておきたい
• 求人票に何を書けば、仕事内容や会社の魅力が伝わるのか分からない
• 条件は書いているものの、働く姿まで伝えられていない気がする
• 求人を出した後、どこを見直せばよいのか分からない
• 採用コストを抑えながら募集を進めたい
• ハローワークをもっと採用活動に活かしたい

セミナーでわかる3つのポイント

今回のセミナーでは、ハローワーク求人票をより活用するために押さえておきたい3つのポイントを、45分でわかりやすく整理します。

• 働く姿が伝わる「求人票の書き方」
• 求人を出して終わりにしない「出した後の見直し方」
• 採用につなげるための「ハローワークとの関係づくり」

条件だけを並べるのではなく、求職者が実際に働く姿をイメージできる情報をどう伝えるのか。求人を掲載した後、反応に応じてどのように内容を修正・改善していくのか。さらに、ハローワークの窓口担当者との関係を採用活動にどう活かしていくのかをお伝えします。

今ある求人票を「バージョンアップ」してみませんか？

ハローワーク求人票は、一度作って掲載したら完成というものではありません。

たとえば、求人票を見た求職者が「具体的にどんな仕事をするのか」「自分にもできそうか」「入社後はどのように仕事を覚えていくのか」といったことをイメージできなければ、応募するかどうかを判断しにくくなります。

反対に、仕事内容や働くイメージ、入社後の安心材料などが具体的になることで、求人票から受ける印象も変わります。

また、求人を掲載した後に反応が少なければ、その結果を見ながら仕事内容の伝え方や情報の見せ方を見直していくことも大切です。

秋からの採用を進める前に、一度立ち止まって現在の求人票を確認する。
そして、求職者により伝わる求人票へ少しずつバージョンアップしていく。

本セミナーでは、そのための考え方を、求人票の書き方・出した後の見直し・ハローワークとの関係づくりという3つの視点からお伝えします。

セミナーを受けたお客様の声

ユノモでは、ハローワーク求人の見直しや採用活動の進め方について、企業様の状況に合わせた支援を行っています。

● 掲載2ヵ月で応募数56名。求人原稿の見直しで反応が変わりました。
求人原稿を見直したことで、募集への反応が変わったというお声をいただいています。

● 年間10名の採用につながりました。
社内に採用担当者がいるような感覚で、求人の考え方や進め方が整理できたというお声もいただいています。

開催概要

Zoomでのオンライン開催となります。ご参加は完全無料です。
ハローワーク求人を見直したい方や、これからの採用活動について情報収集したい方もお気軽にご参加ください。

お申し込みについて

参加をご希望の方は、下記お申し込みフォームより希望日をご入力いただくか、お電話にてお申し込みください。お申し込み後、開催前日までにお申込みいただきましたメールアドレス宛にZoomの参加URLをご案内いたします。

電話：052-533-0778（株式会社ユノモ）

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日程が合わない方もご相談ください

当日の日程が合わない場合も、個別にご相談いただけます。
ハローワーク求人の見直しや、採用活動の進め方についてお困りの方は、お気軽にお問い合わせください。

よくある質問

● すでにハローワークに求人を出していますが、参加できますか？
はい。現在掲載している求人票をどのような視点で見直すとよいか、出した後の反応をどう改善につなげるかを整理したい企業様にもおすすめです。

● 求人票の文章を少し変えるだけでも意味はありますか？
内容によっては、求職者への伝わり方が変わることがあります。条件だけでなく、仕事内容や実際に働く姿、入社後の安心材料などを具体的にすることで、応募を検討するための情報を届けやすくなります。

● 求人票の書き方だけでなく、ハローワークの活用方法も聞けますか？
はい。求人票の書き方や出した後の見直し方に加えて、ハローワークの窓口担当者、特に上席との関係づくりについてもお伝えします。

● 採用専任の担当者がいない会社でも参加できますか？
はい。経営者様や総務担当者様などが採用を兼任されている企業様にもご参加いただけます。ハローワーク求人をどのように見直し、活用していくかを整理するきっかけとしてご活用ください。

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