【無料Zoomセミナー】新人の自走を促すフォローの仕組み（2026年8月）

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新人に仕事を任せたはずなのに、結局、確認ややり直しで教育担当のもとに戻ってきてしまう。

「簡単な仕事だから、もう一人でできるはず」
「何度か教えたから、そろそろ任せても大丈夫なはず」
「現場で教えているはずなのに、なかなか自走しない」

そんなふうに感じることはありませんか。

新人が一人で動けない原因は、本人の理解不足や意欲だけにあるとは限りません。

会社が考える「ここまでできるはず」という期待、現場が思っている「このくらい分かるはず」という感覚、そして新人本人が感じている「何をどこまでやればいいのか分からない」という不安。

その間にズレがあると、仕事を任せたつもりでも、確認ややり直しが増え、結果的に教育担当の負担が大きくなってしまいます。

本セミナーでは、採用・人事・経営に携わる皆さまに向けて、新人が一人で動き出すために必要なフォローの考え方と、育成の流れを仕組み化するためのヒントをお伝えします。

こんなお悩み・不安をお持ちの企業様に

新人教育や若手育成に課題を感じている企業様におすすめの無料Zoomセミナーです。

• 新人に仕事を任せても、結局教育担当に戻ってきてしまう
• 簡単な仕事も一人で任せるのが不安
• 教育担当が通常業務で手いっぱいになっている
• 現場によって教え方やフォローの仕方に差がある
• 新人が何をどこまでできているのか把握しにくい
• 「教えたつもり」と「分かったつもり」のズレを感じる
• 新人が自走するまでの流れを会社として整えたい

セミナーでわかること

新人が自走するためには、仕事を任せる前後のフォローが大切です。

ただ業務を教えるだけではなく、どの段階で何を任せるのか、どこまでできれば次に進めるのか、どのタイミングで面談や確認を行うのかを整理しておくことで、教育担当だけに負担が偏りにくくなります。

このセミナーでは、新人が一人で動き出すために必要な考え方を45分で整理します。

• 仕事が教育担当に戻ってきてしまう原因
• 「理想の成長」と「今できること」のズレの見つけ方
• 新人本人が迷いやすいポイント
• 現場任せにしないフォローの考え方
• 面談で確認しておきたいこと
• 新人の自走を促す育成の仕組みづくり

新人が自走しない原因は、本人だけではありません

新人が思うように動けないとき、つい「まだ理解できていない」「主体性が足りない」と考えてしまうことがあります。

しかし実際には、会社・現場・教育担当・新人の間で、成長のイメージや業務の任せ方にズレがあるケースも少なくありません。

経営陣は「現場が教えているはず」と考えている。
現場は「このくらい分かるはず」と思っている。
教育担当は、通常業務を抱えながら教えることに追われている。
新人は、自分が何をどこまでやればいいのか分からず、確認のタイミングもつかめない。

こうした状態では、仕事を任せても、結局は確認ややり直しが増え、教育担当の負担が減りません。

新人が一人で動けるようになるには、本人の努力だけでなく、会社側が育成の流れを整えることも必要です。

今回のセミナーでは、ズレの整理、適切なフォローと面談、自走を促す仕組みづくりについて、実務に活かせる視点でお伝えします。

会社で育成の流れを仕組み化する

新人教育を現場や教育担当者だけに任せていると、教え方や確認のタイミングが人によって変わりやすくなります。

その結果、新人が「何をどこまでできればよいのか」をつかみにくくなったり、教育担当者も「どこまで任せてよいのか」を判断しにくくなったりします。

大切なのは、新人が一人で動き出すまでの流れを、会社として整理しておくことです。

たとえば、任せる仕事の基準を決めること。
面談で状況を確認すること。
フォローの仕方をそろえること。

こうした仕組みを整えることで、新人本人も教育担当者も、次に何をすればよいのかを確認しやすくなります。

本セミナーでは、新人が自走するステップの一部として、育成の流れを仕組み化する考え方をお伝えします。

開催概要

Zoomでのオンライン開催となります。ご参加は完全無料です。
新人教育や若手育成について、まずは情報収集したいという方もお気軽にご参加ください。

お申し込みについて

参加をご希望の方は、下記お申し込みフォームより希望日をご入力いただくか、お電話にてお申し込みください。お申し込み後、開催前日までにお申込みいただきましたメールアドレス宛にZoomの参加URLをご案内いたします。

電話：052-533-0778（株式会社ユノモ）

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日程が合わない方もご相談ください

当日の日程が合わない場合も、個別にご相談いただけます。
新人教育や若手育成、受け入れ体制づくりについてお困りの方は、お気軽にお問い合わせください。

よくある質問

● 新人教育の担当者でなくても参加できますか？
はい。採用担当者様、人事担当者様、経営者様など、新人教育や若手育成の仕組みづくりに関わる方に参考にしていただける内容です。

● すでに新人研修を行っていますが、参加できますか？
はい。現在の研修やOJTの進め方を見直したい企業様にもおすすめです。新人が一人で動けるようになるまでのフォローや面談の考え方を整理できます。

● 現場によって教え方に差がある場合も参考になりますか？
はい。現場任せになりやすい育成を、会社としてどのように整えていくかを考えるきっかけとしてご参加いただけます。

● 日程が合わない場合はどうすればよいですか？
個別でのご相談も対応可能です。新人教育や受け入れ体制についてお困りの方は、別途ご相談ください。

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